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Die sich wandelnde Rolle von Frauen in der Cybersicherheit

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Frauen in der Cybersicherheit

Der heutige Internationale Frauentag bietet die Gelegenheit, sich mit der Rolle von Frauen in der Cybersicherheit zu befassen und die Ansichten einiger der führenden Frauen der Branche zu erfahren.

Wie wir letzte Woche berichteten, denken Frauen in der Cybersicherheitsbranche, dass es ein Jahrzehnt dauern könnte, bis die Gleichberechtigung erreicht ist.

Dazu Rosa Lear, Vice President, Marketing bei Theta-See sagt:

Die Vorstellung, dass es weitere zehn Jahre dauern wird, bis Frauen in der Cybersicherheit gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen, gibt Anlass zur Besorgnis und verdient einiges Auspacken. Auf beiden Seiten der Geschlechterkluft gibt es viel zu tun, um „gleiche“ Wettbewerbsbedingungen in dieser Branche zu ermöglichen, aber auch um ein gegenseitiges Verständnis dafür, dass es nicht in der Verantwortung des einen gegen den anderen liegt.

Zuerst müssen wir feststellen, ob und wo eine Lücke besteht, und dann bestimmen, wie wir diese Lücke schließen. Ist es ein Mangel an Chancen, der Frauen davon abhält, ins Berufsfeld einzusteigen, oder fehlt es an der Zahl der Kandidaten, die Teil des Berufsfeldes werden wollen?

Ich weiß, dass es für mich als Frau nicht viel Repräsentation in der Branche gegeben hat. Branchenexperten, Personalmanager, Konferenzredner, Analysten waren überwiegend Männer – Repräsentationsfragen. Frauen sollten sich nicht auf bloßen Willen verlassen müssen und zwei-, drei-, viermal so hart arbeiten müssen, um erfolgreich zu sein. Lassen Sie uns die Türen der Möglichkeiten öffnen und beobachten, wie sich die Welt verändert.

Es besteht jedoch die Überzeugung, dass sich die Branche in die richtige Richtung bewegt. „Ich bin seit über einem Jahrzehnt in der Cybersicherheitsbranche tätig und habe dabei erlebt, wie sich die Branche radikal verändert hat“, sagt Ralitsa Miteva, Managerin für Lösungen zur Betrugserkennung und -prävention bei OneSpan. „Frauen drängen weiter und besetzen kritische Cybersicherheitsrollen wie Betrugsanalysten. Diese Frauen machen sich einen Namen, indem sie Türen für die jüngere Generation öffnen, während sie weiterhin die geschlechtsspezifische Kluft in von Männern dominierten Branchen schließen. Ich freue mich auf den Tag, an dem eine Frau wird als Branchenexpertin angesehen und nicht als ‚Frau im Bereich Cybersicherheit oder Technologie‘.“

Neue Forschung von Tessian zeigt, dass die COVID-19-Pandemie die Karrieren von Frauen in der Cybersicherheit beflügelt hat. Fast die Hälfte (49 Prozent) von über 200 befragten Cybersicherheitsfachleuten in den USA und Großbritannien sagten, Covid-19 habe sich positiv auf ihre Karriere ausgewirkt, nur neun Prozent gaben an, dass sich die Pandemie negativ auf ihre Arbeit ausgewirkt habe. Darüber hinaus geben 89 Prozent der Frauen, die in der Cybersicherheit arbeiten, an, dass sie sich in ihrem Job sicher fühlen.

Als weibliche Cybersicherheitsexperten gefragt wurden, was mehr Frauen in Cybersicherheitsrollen bewegen würde, steht die gleiche Bezahlung ganz oben auf der Liste: 47 Prozent der weltweiten Befragten gaben an, dass dies dazu beitragen würde, die geschlechtsspezifische Kluft zu überbrücken. Dies gilt insbesondere für die USA, wo 73 Prozent der Befragten gleiches Entgelt als notwendig anführen. Dicht gefolgt von mehr weiblichen Diversity-Modellen (44 Prozent), einer ausgewogeneren Belegschaft (43 Prozent) und einer stärkeren Betonung von MINT-Fächern in den Schulen (41 Prozent).

„Die Frauen in unserem Bericht haben gesprochen; Cybersicherheit ist eine Branche, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen, selbst in einer globalen Pandemie, und die jüngere Generation erkennt, dass dies wichtig ist. Daher müssen wir jetzt mehr Frauen und Mädchen zeigen, wie sie die Möglichkeiten, die ihnen geboten werden“, sagt Sabrina Castiglione, Finanzvorstand und kommissarische Leiterin der Talentabteilung von Tessian. „Ein größeres Bewusstsein in Schulen ist entscheidend, aber auch Unternehmen können dazu beitragen, einen vielfältigeren Talentpool für die Zukunft aufzubauen . Wir werden das Geschlechtergefälle nicht über Nacht lösen. Aber jetzt zu handeln und das lange Spiel zu spielen, wird enorme Vorteile haben – sowohl für Unternehmen als auch für die Gesellschaft.“

In der Zwischenzeit hat Google Cloud heute auch weltweit 25 Millionen US-Dollar angekündigt Google.org Impact Challenge für Frauen und Mädchen. Dies zielt nicht direkt auf die Cybersicherheit ab, aber die Challenge wird gemeinnützigen Organisationen und Sozialunternehmen auf der ganzen Welt Finanzmittel, Mentoring von Google-Mitarbeitern, Werbezuschüsse und zusätzliche Unterstützung zur Verfügung stellen, die sich für die wirtschaftliche Stärkung von Frauen und Mädchen einsetzen.

Pip White, Managing Director UK and Ireland bei Google Cloud sagt:

Das Thema des diesjährigen Internationalen Frauentages ist #ChooseToChallenge, ein Thema, das uns alle dazu auffordert, die Vorurteile und Ungleichheit der Geschlechter herauszufordern und hervorzuheben und die Errungenschaften von Frauen zu suchen und zu feiern. Und während Tage wie diese wichtige Themen in ein helleres Licht rücken, sind sie Themen, die das ganze Jahr über im Vordergrund stehen müssen. Die Herausforderung besteht darin, dass es unangenehm ist, unseren Geist zu öffnen. Deshalb sind Tage wie diese ein wichtiger Check-in.

Obwohl es in den letzten Jahren Fortschritte gegeben hat, sind wir noch weit davon entfernt, wo wir sein müssen. Jeder muss weiter lernen und sich weiterhin bemühen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu unterstützen. Gleichstellung muss ganz oben auf der Agenda stehen und von den C-Suite-Experten selbst vorangetrieben werden.

Bildnachweis: DmitryPoch/Depositphotos.com



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