Die Führungsliteratur und die Beraterschaft sind nie verlegen, wenn es um das Ausrufen neuer Qualitäten und Fähigkeiten für Führungskräfte geht. Das liegt in der Natur ihres Geschäfts. Von A wie agil über E wie empathisch, R wie resilient über die speziellen Herausforderungen der Generationen Y bis Z bis zu V wie virtuell reicht die lange Schlagwortliste.
