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„Mach weiter so hart und wir frieren deine Eier ein“, sagen Apple und Facebook

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Frau-Gefrierschrank

Von der Bereitstellung kostenloser Mahlzeiten bis hin zu Massagen vor Ort suchen Unternehmen immer nach innovativen Wegen, um talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Aber ist es zu weit, dafür zu bezahlen, dass Frauen ihre Eizellen einfrieren?

Wie diese Woche bekannt wurde, werden Facebook und Apple ihren weiblichen Angestellten in den USA helfen, die Kosten für das Einfrieren und Lagern ihrer Eier zu bezahlen.

Nach einem NBC News-Bericht, Facebook hat Anfang dieses Jahres damit begonnen, bis zu 20.000 US-Dollar an Kosten für das Einfrieren von Eiern zu übernehmen, während Apple ab nächsten Januar damit beginnen wird, US-Mitarbeitern die Vergünstigung anzubieten.

Das großzügige Angebot bietet Frauen die Möglichkeit, ihr Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen, so die Unternehmen. Es wird Frauen stärken, indem es den Druck verringert, Kinder vor einem bestimmten Alter zu bekommen.

Für viele Frauen ist dies ein positiver Schritt von Facebook und Apple – die Tech-Giganten investieren in Frauen und zeigen, dass sie sie unterstützen. Es befasst sich mit dem Konflikt, dem Frauen zwischen dem Erreichen ihrer Karriereziele und dem Wunsch, eine Familie zu gründen, gegenüberstehen.

Technologie ist immer noch eine von Männern dominierte Branche mit klaren Problemen in Bezug auf die Karriereentwicklung von Frauen und die Lohngleichheit. Erst letzte Woche zog Microsoft-Chef Satya Nadella die Augenbrauen hoch, als sie eine Frage zur Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen beantwortete, indem sie vorschlug, dass Frauen keine Gehaltserhöhung verlangen sollten, da es „gutes Karma“ sei, dies nicht zu tun.

Als einer der ersten Arbeitgeber im Technologiesektor, der dies anbietet, könnten Facebook und Apple dafür gelobt werden, dass sie Frauen eine Wahl lassen und dazu beitragen, eine große finanzielle Hürde bei ihrer Entscheidung, Kinder zu verschieben, zu beseitigen.

Aber für viele ist die Botschaft, dass Frauen die Geburt aufschieben müssen, wenn sie in ihrem Beruf erfolgreich sein wollen, schlichtweg falsch. „Gruselig“, „aufdringlich“, „invasiv“ und „dunkel“ sind einige der Wörter, die Kommentatoren verwendet haben, um die Nachrichten zu beschreiben.

So gut gemeint die Vorteile auch sind, es ist eine extreme Art und Weise, die Chancengleichheit der Geschlechter bei der Arbeit zu verbessern.

Seien wir ehrlich, es geht letztlich darum, Frauen länger im Unternehmen zu halten, Geld für Rekrutierungs- und Einstellungskosten zu sparen und schwangerschaftsbedingte Kosten langfristig zu senken.

Sicherlich wäre es für Technologieunternehmen stärker, sich darauf zu konzentrieren, talentierten Frauen die Kinderwunschzeit zu erleichtern, anstatt sie unter Druck zu setzen, sich ausschließlich auf ihre Karriere zu konzentrieren.

Anstatt sich darauf zu verlassen, dass Frauen in ihren fruchtbarsten Jahren arbeiten, könnten Unternehmen die Arbeitszeiten für Eltern flexibler gestalten. Sollte es wirklich sein, dass Frauen Kinder bekommen müssen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein?

Bildnachweis: Kzenon / Shutterstock



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